В Казахстане утвердили правила создания рабочих мест для лиц с инвалидностью и субсидирования работодателей
Фото: freepik
Организация специальных рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью осуществляется путем субсидирования работодателей карьерными центрами за счет местного бюджета.
Информирование лиц с инвалидностью о возможности трудоустройства на специальные рабочие места проводит:
- центр трудовой мобильности областей, городов республиканского значения, столицы посредством направления информации в общественные объединения лиц с инвалидностью соответствующего региона;
- карьерный центр при личном обращении лиц с инвалидностью.
Предусматривается, что карьерный центр:
- консультирует работодателей по вопросам субсидирования, связанных с созданием специальных рабочих мест;
- ежегодно до 1 октября информирует работодателей о начале сбора заявок на организацию субсидируемых специальных рабочих мест посредством размещения информации в интернет-ресурсах и/или средствах массовой информации;
- ежегодно до 1 ноября, исходя из лимита финансирования, осуществляет сбор заявок на предстоящий финансовый год от работодателей, создающих специальные рабочие места, или через Электронную биржу труда;
- при наличии финансовых средств в течение года принимает дополнительные заявки от работодателей, создающих специальные рабочие места.
При обращении работодателя в карьерный центр к заявке прилагаются:
- смета расходов на оборудование специальных рабочих мест и выплату заработной платы лицам с инвалидностью;
- справка о наличии счета в банке.
Карьерный центр в случае соответствия представленной заявки, комплектности представленных документов, полноты указанных в заявке и документах сведений – принимает заявку, при получении заявки посредством Электронной биржи труда – направляет уведомление в личный кабинет работодателя в Электронной бирже труда;
Принятые к рассмотрению заявки карьерным центром в течение 5 рабочих дней сводятся в единый перечень и направляются в центр трудовой мобильности для утверждения.
Центр трудовой мобильности утверждает единый перечень работодателей, которым одобрена заявка на создание специальных рабочих мест, в течение 5 рабочих дней после его получения.
Субсидии предоставляются работодателям для возмещения затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специальных рабочих мест, выплату заработной платы лицам с инвалидностью.
Вместе с тем субсидии не предоставляются работодателям на оснащение временных рабочих мест.
Субсидии предоставляются работодателям при:
- соответствии создаваемых специальных рабочих мест стандартам рабочего места лиц с инвалидностью;
- трудоустройстве лиц с инвалидностью и сохранении их занятости с момента создания постоянного рабочего места;
- отсутствии у работодателя задолженности по выплате заработной платы;
- отсутствии задолженности по начисленным налогам, сборам и иным обязательным платежам в бюджет;
- обеспечении работодателем выплаты заработной платы на созданных специальных рабочих местах в размере в соответствии с занимаемой должностью.
После выполнения работ по обустройству специальных рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью работодатель предоставляет в карьерный центр (центр трудовой мобильности) отчет о проделанной работе согласно заключенному договору и представленной ранее смете расходов для подписания и получения субсидий либо направляет его подписанным электронной цифровой подписью посредством личного кабинета Электронной биржи труда.
Срок проверки отчета карьерным центром составляет 5 рабочих дней со дня его представления.
Субсидии перечисляются работодателю в течение трех рабочих дней после принятия отчета и подписания акта выполненных работ.
Центр трудовой мобильности ежемесячно к 25 числу месяца, следующего за отчетным, на основании сведений о лицах, трудоустроенных на специальные рабочие места, представленных работодателями, перечисляет на расчетный счет работодателя субсидии на заработную плату.
Ежемесячный размер субсидий на заработную плату лицам, трудоустроенным на специальные рабочие места, составляет:
- первые 12 месяцев трудоустройства – 70% от размера зарплаты, но не более 30 МРП (103 500 тенге в 2023 году);
- с 13-й по 24-й месяц трудоустройства включительно – 65% от размера зарплаты, но не более 30 МРП;
- с 25-й по 36-й месяц трудоустройства включительно – 60% от размера зарплаты, но не более 30 МРП.
Предусматривается, что при расторжении трудового договора по инициативе одной из сторон, работодатель принимает через карьерный центр на работу другого работника, являющегося лицом с инвалидностью, состояние здоровья которого позволяет работать на созданном специальном рабочем месте.
Приказ вводится в действие с 15 июля.
