У казахстанских работников появятся иностранные наставники
Фото: primerminister.kz
Наставничество осуществляется при привлечении работодателем иностранного работника.
Согласно правилам, наставник – это квалифицированный иностранный работник предприятия (организации), владеющий технологиями производства или сферой услуг, осуществляющий руководство производственным обучением и профессиональной практикой.
Наставник закрепляется на срок от 6 до 12 месяцев для повышения квалификации казахстанских работников. За работником закрепляется один наставник.
Закрепление наставника и его замена оформляется актом работодателя не позднее пяти рабочих дней со дня преступления его к работе.
Предусматривается, что работодатель во время проведения иностранным работником наставничества, предусматривает в плане наставничества меры, обеспечивающие передачу опыта, компетенций иностранного работника, которые послужили основанием для его привлечения в РК, а также способствует распространению полученного опыта.
Наставник:
- разрабатывает проект плана
- осуществляет контроль за выполнением плана работником;
- оказывает работнику помощь в развитии профессиональных навыков и профессионального мастерства;
- проводит профессиональные беседы с работником или индивидуальный коучинг.
Работник в период наставничества:
- качественно и своевременно выполняет план;
- постоянно работает над собственным профессиональным и личностным развитием, принимает передаваемый опыт наставника;
- участвует в методических семинарах, мастер-классах и тренингах.
За три рабочих дня до завершения наставничества работник готовит и предоставляет наставнику отчет о реализации плана (в произвольной форме), других исполненных поручениях, приобретенных знаниях и навыках в период наставничества, замечания и предложения по организации наставничества.
В свою очередь наставник в течение одного рабочего дня после завершения наставничества готовит характеристику на работника, в которой отражаются результаты выполнения плана, иных поручений, уровень его профессиональных знаний, развития навыков и умений, способность самостоятельно исполнять служебные обязанности, качество подготовки служебной документации.
Характеристика и отчет о реализации плана направляются наставником в кадровую службу предприятия, которым организовано наставничество, в течение двух рабочих дней со дня завершения наставничества.
Документ размещен на сайте Открытые НПА для публичного обсуждения до 17 октября.
