Правила ведения учета несчастных случаев на производстве утвердили в Казахстане

Фото: primerminister.kz

Приказом Минтруда от 31 января 2024 года утверждены Правила регистрации и ведения учета несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, сообщает Zakon.kz.

Согласно правилам каждый несчастный случай, связанный с трудовой деятельностью, подлежит расследованию.

Работодатель в течение суток должен сообщить о произошедшем несчастном случае, связанном с трудовой деятельностью, в местный орган по инспекции труда по месту государственной регистрации работодателя.

По окончании расследования каждого несчастного случая в соответствии с материалами расследования работодатель не позднее трех рабочих дней направляет акт о несчастном случае в местный орган по инспекции труда на бумажном и электронном носителях.

Регистрация и учет несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, осуществляется местным органом по инспекции труда в информационной системе по охране труда и безопасности по месту государственной регистрации работодателя.

Каждый акт о несчастном случае, связанный с трудовой деятельностью, вносится местным органом по инспекции труда в информационную систему по охране труда и безопасности в срок не позднее 2 рабочих дней со дня поступления от работодателя акта о несчастном случае.

В акте содержатся следующие сведения:

полное наименование работодателя, вид деятельности;
юридический адрес работодателя;
время и дата несчастного случая;
место несчастного случая;
вид происшествия, приведшего к несчастному случаю;
фамилия, имя, отчество (при его наличии) пострадавшего;
пол (мужской, женский);
возраст пострадавшего;
профессия, должность пострадавшего;
стаж работы пострадавшего по данной профессии, при выполнении которой произошел несчастный случай (профессиональное заболевание);
даты проведения инструктажа и проверки знаний;
даты прохождения медицинских осмотров;
количество полных часов от начала работы;
обстоятельства несчастного случая;
основные причины несчастного случая;
очевидцы несчастного случая;
физическое состояние пострадавшего в момент несчастного случая;
степень тяжести травмы пострадавшего;
диагноз пострадавшего;
мероприятия по устранению причин несчастного случая и проведения профилактики, направленные на предотвращение несчастных случаев;
степень вины (работодателя и работника).

Учету подлежат следующие несчастные случаи, связанные с трудовой деятельностью, приведшие к нетрудоспособности либо смерти, если они произошли:

перед началом или по окончании рабочего времени при подготовке и приведении в порядок рабочего места, орудий производства, средств индивидуальной защиты и других действий;
в течение рабочего времени на рабочем месте, по пути следования работника, работника направляющей стороны, деятельность которых связана с передвижением между объектами обслуживания, в том числе по заданию работодателя или принимающей стороны, а также во время командировки при исполнении трудовых обязанностей;
при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем или принимающей стороной;
на личном транспортном средстве при наличии письменного согласия работодателя или принимающей стороны на право использования его в служебных целях;
при совершении действий по собственной инициативе в интересах работодателя или принимающей стороны;
по пути следования работающих вахтовым методом с места сбора (проживания в период вахты) на работу или обратно на транспортном средстве, предоставленном работодателем или принимающей стороной.

Приказ вводится в действие с 16 февраля 2024 года.

Ранее мы рассказали, куда и как работодателю направить сведения о договоре обязательного страхования работника.