Может ли компания вместо трудовых договоров заключать договоры ГПХ
Фото: pexels
В Минтруда отметили, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом.
"В соответствии со ст. 24 кодекса по трудовому договору работник обязуется лично выполнять работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные кодексом, законами РК и иными НПА РК, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату", – пояснили в министерстве.
Вместе с тем ст. 27 Трудового кодекса устанавливает отличительные признаки трудового договора от иных видов договоров, к которым относится наличие в нем одного из следующих условий:
- выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;
- выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку;
- получение работником заработной платы за труд.
"Следовательно, при решении вопроса, заключать ли c лицами трудовые договоры или договоры гражданско-правового характера (например, договоры возмездного оказания услуг), необходимо исходить из того, есть ли в отношениях работодателя и физического лица вышеуказанные признаки трудового договора", – заметили в Минтруда.
Там добавили, что при наличии хоть одного из указанных условий с данным лицом должен быть заключен трудовой договор.
Ранее мы рассказали, каких специалистов будут обучать в Алматы по госзаказу.
