Про HR, людей и бизнес: понять, поддержать, удержать

Фото: hh.kz

Главным капиталом любой компании по-прежнему остаются люди. Брендинг работодателя сегодня похож на компьютерную игру, где каждый новый уровень сложнее. Но сложно не значит плохо. Это значит, что для решения задач понадобится вся профессиональная смекалка, которая только есть.

Уже 11-й год подряд на площадке премии "HR-бренд" ведущие эксперты кадровой отрасли и представители бизнеса делают все, чтобы как можно больше профессионалов индустрии узнали о методиках с пометкой "гениально" для привлечения, удержания, поддержки и адаптации персонала, а также развития талантов.

"Премия "HR-бренд Центральная Азия" – это независимая ежегодная премия за наиболее успешную работу над репутацией компании как работодателя. Это признание успеха компании в бизнес-сообществе, среди экспертов и коллег, клиентов и соискателей".

На "золото", "серебро" и "бронзу" в этом году претендуют 44 компании из Казахстана, Узбекистана и Кыргызстана. В этом году HeadHunter презентовал две свои новые номинации "Малый и средний бизнес" и "Социальный проект". Это значит, что у претендентов появилось больше возможностей получить признание.

Фото: hh.kz

За что можно получить награду? Ограничений тут почти нет, поэтому некоторые рассказывают о том, как заботятся о физическом и ментальном здоровье в коллективе, другие – как сумели привлечь нужное число сотрудников для нового глобального замысла, третьи – как организуют стажировку или обучение для будущих и действующих сотрудников.

Зачем участвовать? Не только победа, но и само участие в премии – уже определенный знак качества. Для тех, кто в поисках новой должности и компании, это сигнал о том, что работодатель заботится о своем бренде и постоянно старается выводить работу с персоналом на качественно новый уровень. Для конкурентов это не только знак более сильного соперника, но и повод поучиться у него лучшему.

31 мая в Алматы будут объявлены имена компаний, которые придумали и реализовали лучшие практики по управлению персоналом в 2023 году. Хотя, как бы ни распределились места, те, кто и в "шторм" продолжает создавать для своих сотрудников территорию безопасности и благополучия, уже настоящие герои и заслуживают большого уважения.