В Жезказгане рабочего осудили за то, что он напал с ножом на свое начальство

Накануне у 26-летнего сотрудника ТОО «Тагир» родился сын. Молодому семьянину срочно нужны были деньги, чтобы купить все необходимое для ребенка, да и жена после родов была в тяжелом состоянии – женщине сделали кесарево сечение, ей требовались лекарства.  Но денег на покупку медикаментов не было.

Газосварщик устроился на фирму недавно, трудовой договор с ним не заключили, в течении двух месяцев он честно трудился, но зарплату ему не платили. Директор фирмы говорил, что денег пока нет, просил подождать.  В тот день, когда произошел кровавый инцидент, было воскресенье. Директор вызвал парня на работу.Когда он пришел, во дворе стояли и курили директор и начальник участка. Газосварщик подошел к ним и сказал, что ему срочно нужны деньги, но начальство безмолствовало. Тогда парень достал нож, который принес с собой для работы. Он ударил начальника участка в живот, затем двинулся к директору. Защищаясь, тот схватил лопату и пытался отбиться. Но взбешенный сотрудник вырвал лопату и ударил мужчину в грудь. Газосварщик скрылся, раненый начальник зашел в офис, сам вытащил из груди нож. Сотрудники вызвали скорую. Медикам удалось спасти мужчин. У директора было проникающее колото-резаное ранение грудной клетки, начальник участка был госпитализирован с проникающим  колото-резаным ранением передней поверхности живота с повреждением желудка.

Газосварщика арестовали практически сразу, он и не думал отпираться, а честно сказал, что совершил нападение из-за того, что ему не платили зарплату.

Жезказганский суд приговорил мужчину к четырем годам лишения свободы за умышленное причинение тяжкого вреда здоровью. Кстати, начальство не держит на рабочего зла: пострадавшие даже просили суд отпустить его и были готовы к примирению, видимо, чувствуя свою вину. Но так как газосварщику вменяли довольно тяжелую уголовную статью, выпустить его на волю суд просто не имел права. В отношении руководства ТОО «Тагир»  ведется расследование, суд вынес частное определение, которое направил в финпол, прося разобраться в нарушениях Трудового кодекса, которые допустила администрация фирмы.