Эксперты: Казахстанский рынок труда сильно изменится за 5 лет

Zakon.kz

Какие профессии будут самыми востребованными в Казахстане через пять лет?

Эксперты теперь не ограничиваются обычными прогнозами-подсказками, а выводят целые формулы, по которым можно определить каких специалистов в стране будет не хватать. Все эти данные рекрутинговые компании планируют размещать вблизи вузов и перед началом сдачи ЕНТ.

Большинство молодых людей при выборе профессии ориентируются только на ее престижность. Они хотят, чтобы работа пользовалась признанием в обществе. Однако следует иметь в виду, что общественное признание профессий существенно меняется со временем. 15-20 лет назад считалось очень модным быть бизнесменами, экономистами и юристами. Однако изменения экономических условий в стране в лучшую сторону привело к росту спроса и инженеров и других технических специалистов. В ближайшие пять лет в корне поменяется рынок труда. Эксперты при помощи специальной математической формулы составили прогноз самых рейтинговых профессий.

«По объему производства — то есть сколько за последние, как минимум, четыре года отрасль произвела продукции и привлекла инвестиций. Затем мы определяем контуры потребности персонала, то есть зная численность персонала, высчитываем производительность труда. И по этим трем параметрам у нас получается прогноз на будущий год», - сообщила представитель рекрутинговой компании Алия Уразалиева.

В итоге на первом месте рейтинга такие специальности как инженеры, строители и конструкторы. Вторую позицию занимают IT-специалисты, разработчики и аналитики. На третьем месте - специалисты по продажам, работники в сфере туризма и гостиничного бизнеса. Далее все идет уже по уменьшению популярности. В Управлении молодежной политики акимата Алматы отметили, что при получении знаний студентам не стоит большое внимание уделять различным ученым степеням. Главное - выпускник вуза должен больше проходить практику. Работодатель ценит именно такие кадры.

«Степень магистра не влияет на зарплату и работодателю все равно является он магистром или бакалавром. Работодатель ориентируется на итоги результата собеседования. Если он проявил знания, желания- его берут на работу», - отметил руководитель Управления молодежной политики Аппарата акима Алматы Санжар Бокаев.

Данные прогноза самых востребованных и менее востребованных специальностей рекрутинговые компании собираются вывешивать вблизи вузов и на своих сайтах каждый год. Такая осведомленность поможет молодежи сделать правильный выбор будущей профессии. В прошлом должны остаться такие понятие как работа по династии и «по блату». Стране остро не хватает простых рабочих рук. Не за горами времена, когда среднестатистический инженер будет получать больше, чем сотрудники различных министерств и юридических компаний. По крайней мере в этом уверены эксперты.

Дильмурат Муталипов, Ялкунжан Ашимжанов, ТК «Алматы»