Лента новостей
0

Эксперты узнали, как выглядит рабочее место большинства казахстанцев

Zakon.kz, фото - Новости Zakon.kz от 12.08.2014 16:44 Zakon.kz
Опросив порядка двух тысяч сотрудников компаний, эксперты HeadHunter выяснили, каким видят свое идеальное рабочее место казахстанцы: уместны ли там личные фотографии, мягкие игрушки, постеры и другие предметы. 
Большинство опрошенных (76%) считают, что каждый сотрудник компании должен непременно обустроить свое рабочее место личными вещами, ведь на работе люди проводят значительную часть своей жизни: горшки с цветами, фотографии родных и друзей, любимые мягкие игрушки. По их мнению - все это будет только способствовать улучшению трудоспособности. Более того, каждый второй уже поставил на рабочий стол фото близкого человека, а треть опрошенных принесли на работу забавную статуэтку или мягкую игрушку.

«Выяснилось, что, стараясь сделать рабочее место более уютным, 5% опрошенных устраивали на рабочем месте мини-зоопарк - например, приносили аквариум или заводили птиц. Наиболее часто встречаются на столах работников фотографии близких и друзей - 52% опрошенных отметили, что ставят на рабочий стол именно это. Каждый пятый (21%) использует для обустройства мягкие игрушки. Сувениры и цветы пользуются популярностью у 11% и 10% соответственно», - говорится в сообщении.

С оформлением рабочего пространства, как правило, помогают справиться и работодатели: более половины (56%) респондентов признались, что руководство компании положительно относится к творческим порывам сотрудников и активно помогает им благоустроить офис.

Исследование проводилось в период с 21 июля по 8 августа этого года.
Следите за новостями zakon.kz в:
Поделиться
Если вы видите данное сообщение, значит возникли проблемы с работой системы комментариев. Возможно у вас отключен JavaScript
Будьте в тренде!
Включите уведомления и получайте главные новости первым!

Уведомления можно отключить в браузере в любой момент

Подпишитесь на наши уведомления!
Нажмите на иконку колокольчика, чтобы включить уведомления
Сообщите об ошибке на странице
Ошибка в тексте: