Внедрение современных технологий - залог успешного развития «КазТрансГаза»

 «Внедрение высоких технологий, кроме наращивания производственных мощностей, так же дает большую экономию. Сейчас во всех подразделениях компании, вплоть до районных газовых участков, установлены программы для видеоконференций и IP-телефония. Это позволяет оперативно взаимодействовать в режиме реального времени, а значит, отпадает необходимость в затратах на командировки и междугородние переговоры. Чтобы провести совещание, не нужно приезжать в Астану, и, наоборот, из центра выезжать в регионы. 

А это - многомиллионная экономия не только денежных ресурсов, но и многочасовая экономия рабочего времени», - сказал Е.Темирханов. Кроме этого, по его словам, благодаря современным технологиям и системе диспетчеризации, находясь в Астане, есть возможность, в режиме реального времени, наблюдать за трассой магистрального газопровода, газораспределительной системой и работой всей группы компаний в любой точке. При этом, если возникает проблема, намного проще организовать «мозговой штурм» специалистов и, в «прямом эфире», дать рекомендации по решению возникающих проблем. 

«В КазТрансГазе с прошлого года внедрена электронная система управления персоналом и бизнес-процессами. Теперь мы еженедельно проводим отчетность и оценку проделанной работы. Мы ушли от старой, бумажной отчетности, за месяц, квартал и т.д. Ни для кого не секрет, что такие отчеты составлялись в основном для галочки, и не приносили должного эффекта. А новый, полностью автоматизированный подход, позволяет еженедельно выявлять проблемные вопросы и оперативно корректировать бизнес-процессы, не дожидаясь конца месяца, полугодия и года, более быстро реагировать на изменения конъюнктуры рынка. И кстати, такой подход, очень дисциплинирует весь коллектив предприятия», - заметил собеседник. 

При этом Е.Темирханов отметил, что вся проводимая трансформация и оптимизация в группе компаний «КазТрансГаза» не ведет к какому-либо сокращению штата сотрудников. «Наша кадровая политика направлена на карьерный рост сотрудников, путем переквалификации и повышения профессионального уровня. «КазТрансГаз» из года в год растет и развивается. Поэтому, за счет наращивания мощности и объёмов производства, у нас не может быть сокращения кадров. Те, кто хочет развиваться и совершенствоваться, строить свою карьеру вместе с нами, квалифицированный производственный и административно-управленческий персонал, продолжат работать в компании», - сказал он. По его словам, эффективно используя свои ресурсы и возможности АО «КазТрансГаз» успешно проводит процесс трансформации. «За счет оптимального использования внутренних резервов национальный оператор продолжает сохранять ценовой баланс и тарифную политику. Все это направлена на повышение социально-экономического благосостояния страны» - резюмировал Е.Темирханов.