Новый проект Трудового Кодекса обеспечит баланс интересов работников и работодателей

Zakon.kz

Проект нового трудового Кодекса позволит обеспечить баланс интересов всех сторон.

Так, прокомментировали нововведения в законодательство "о труде" в министерстве здравоохранения и социального развития, передает корреспондент Zakon.kz.

По словам вице-министра МЗСР, "концептуально новая модель нового трудового Кодекса предлагает четко определить границы государственного вмешательства в сферу трудовых отношений между работниками и работодателей, и с учетом обеспечения баланса интересов сторон, распределить их роль и ответственность".

"Государством будут устанавливать минимальные трудовые стандарты гарантий и компенсаций работником и жестко обеспечиваться контроль их исполнения со стороны работодателей", - заявил в ходе своей речи Нурымбетов.

"Отношения между работодателями и работниками будут в больше степени строится на принципах саморегулирования, с усилением потенциала коллективных переговоров и заключаемых между ними соглашений в таких сферах, как найм, кадровое перемещение и увольнение работников, рабочее время, условия и оплата труда".

Основные нововведения проекта Кодекса

Упрощение процедур изменения условия трудового договора, особенно в условиях кризисных явлений в экономике, что позволит создать работодателю такие условия, в которых он вместо сокращения штата сможет ввести режим неполного рабочего времени и временного перевода работников на другую работу.

Расширение перечня оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя с 20 до 25 пунктов.

Однако, учитывая, что в нынешних кризисных условий, существует большая вероятность применения работодателем мер по сокращению численности штата, расторжение договора возможно при одновременном соблюдении Следующих условий: закрытие структурного подразделения; отсутствие возможности перевода работника на другую работу; письменное уведомление профсоюза не менее чем за один месяц с указанием экономических причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.

"При этом, при расторжении трудовых отношений по данному основанию работникам выплачивается компенсация в размере двухмесячной заработной платы".

Татьяна Ковалева, Астана

Фото: www.xn--c1aid4a5e.xn--p1ai