Работники нефтяной сферы не останутся без работы

Zakon.kz

На данный момент 19 буровых бригад не имеют заказа на бурение скважин и трудовой коллектив находится в административном отпуске.

Вопрос сохранения рабочих мест в ТОО «Великая стена» остается приоритетным для руководства Актюбинской области, передает пресс служба акима области.

С начала 2016 года аким области Бердыбек Сапарбаев принимает участие в трудовых собраниях, где руководство компаний отчитывается о выполнении коллективных договоров. Очередная встреча прошла в казахстанско-китайской компании «Великая стена», где по последним данным числится 1610 человек.

В мероприятии также приняли участие представители территориального объединения профсоюзов и руководители областных управлений.

- Мы знаем, что деятельность вашей сервисной компании в основном зависит от АО «СНПС-Актобемунайгаз», где, в свою очередь, снижаются объемы добычи нефти. Но в не таком объеме, не в таком соотношении, как идет сокращение рабочих мест в вашей компании. Мы не должны ограничиваться одними нефтью и газом, а должны рассматривать другие возможности и изыскать дополнительные резервы. Нами проведены переговоры и встречи с Турцией, Чехией и рядом других европейских стран в целях привлечения инвестиций в экономику Актюбинской области, - подчеркнул аким области.

По словам генерального директора «Великой стены» Чжан Цзюнь в 2015 году компанией пробурено 75 295 метров, заказчикам сданы 30 скважин. Уменьшение объема работ по сравнению с 2014 годом составило 60 процентов. Среднемесячная заработная плата в отчетном году составила 135 783 тенге. У инженеров в среднем 170 тысяч, у рабочих 112 тысяч тенге.

Как стало известно, на данный момент 19 буровых бригад не имеют заказа на бурение скважин и трудовой коллектив находится в административном отпуске.

Глава региона предложил выход из сложившейся ситуации: шире использовать имеющуюся технику, расширять сферу услуг, переучивать людей и переводить их на другие участки работы.

Кроме того, поручил руководству компании думать о том, чтобы люди получали зарплату. Продумать механизм трудоустройства сокращаемых за счет участия в государственных программах «Нурлы жол», «Дорожная карта занятости». Одновременно заключить индивидуальные договора, которые станут гарантом возвращения людей на прежнее место в случае улучшения финансового положения.

- Вы должны находить пути выхода из создавшейся ситуации. Займитесь и другими видами деятельности. Если нужно будет, внесите в устав изменения. Если встанет вопрос о сокращении работников, освободите ненужные кадры из числа административного персонала. В случае необходимости переведите казахстанских специалистов на 3-4 категорию, но не сокращайте, - отметил Бердыбек Сапарбаев.

В результате акимом области руководству предприятия были даны конкретные поручения по изысканию возможностей загрузки мощностей производства, снижению себестоимости услуг, увеличению казахстанского содержания в работах и услугах компании.

Глава региона также обратил внимание на увеличение социальной направленности коллективного договора предприятия и сохранения имеющих взаимных обязательств сторон.

Для дальнейших согласованных действий и взаимопонимания на региональном уровне в вопросах регулирования трудовых отношений, обеспечения социальных гарантий для работников, по итогам совещания подписан меморандум между акиматом области, руководством предприятия и территориальным объединением профсоюзов.

Фото Максима Токаря