Как исчисляется стаж работы по специальности для работников бюджетных организаций

Zakon.kz

В стаж работы по специальности засчитывается все время работы по той же специальности в организациях независимо от организационно-правовой формы.

Министр здравоохранения и социального развития РК своим приказом от 10 июня 2016 года утвердил Правила и условий исчисления стажа работы по специальности для гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий социального обеспечения, сообщает Zakon.kz.

Так, в стаж работы по специальности засчитывается все время работы по той же специальности в организациях независимо от организационно-правовой формы, а также включается время:

- пребывания на государственной службе по той же специальности;

- прохождения действительной военной службы лицами офицерского состава, прапорщиками, мичманами, военнослужащими сверхсрочной службы в Вооруженных Силах, внутренних, пограничных войсках, органах управления и частях гражданской обороны РК и бывшего Союза Советских Социалистических Республик, системе органов Комитета национальной безопасности РК и Комитета государственной безопасности Союза Советских Социалистических Республик, Службе государственной охраны Казахстана, Службе внешней разведки «Сырбар» и Республиканской гвардии РК, военно-следственных органах и Национальной гвардии РК, кроме лиц, уволенных со службы по отрицательным мотивам;

- отпуска в связи с беременностью и рождением ребенка, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка, а также время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, предоставленного в соответствии с законодательством;

- работы за границей, если перед направлением за границу работник работал по специальности в государственном учреждении и в течение двух месяцев со дня возвращения из-за границы, не считая времени переезда, поступил на работу в государственное учреждение;

- обучения по направлению государственных учреждений на курсах по подготовке, переподготовке и повышения квалификации кадров с отрывом от работы, если работник до поступления на курсы работал в государственном учреждении и после окончания их вернулся в государственное учреждение;

- вынужденного прогула при незаконном увольнении и последующем восстановлении на работе;

- прохождения интернатуры до 1 сентября 1999 года и клинической ординатуры по специальности;

- работы на должностях по идентичным специальностям независимо от сферы деятельности, в которой протекала его трудовая деятельность;

- время работы в сфере социального обеспечения, образования и здравоохранения на должностях по социальным, педагогическим и медицинским специальностям.

Приказ вводится в действие по истечении 10 календарных дней после дня его первого официального опубликования.