Масштабную трансформацию мышления госслужащих предложили в Акмолинской области
ҚР МҚІ СЖҚІҚА Ақмола облысы Департаменті
06 апреля 2018 года директор Департамента контроля в сфере государственной службы Агентства по делам государственной службы и противодействию коррупции Тюлебаев Р.К. для государственных служащих Акмолинской области провел встречу, направленную на модернизацию сознания государственных служащих, сообщает zakon.kz.
Агентство будучи куратором подпрограммы «Өзгерістерді өзіңнен баста» программы «Рухани Жанғыру» намерено провести масштабную трансформацию мышления госслужащих.
Приоритетным направлением современного государственного служащего должно стать развитие так называемых «гибких навыков»: лидерства, коммуникабельности, инициативности, сопереживания, критического мышления. Эти качества будут отличать госслужащего цифровой эпохи.
Каждый государственный служащий должен стать активным пользователем сервисов электронного правительства, пройти обучение, зарегистрировать ЭЦП и получать услуги исключительно в электронной форме.
Государственные служащие должны подходить к исполнению своих функций ответственно и добросовестно, каждый должен четко знать миссию и цели госоргана, понимать что он служит для народа и во благо общества.
Модернизация общественного сознания невозможна без изменения ряда привычек и стереотипов – подчеркнул Тюлебаев Р.К.
Первым шагом Агентства в этом направлении стал отказ от служебных удостоверений, которые в пилотном режиме заменены на современные айди-карты.
Осуществлен полный переход на электронный документооборот, начато проведение онлайн собеседований с кандидатами на должности.
Сформирован пул талантов Агентства, предложения которого уже реализуются в управленческих решениях по реинжинирингу внутренних бизнес процессов.
В рамках реализации 5 и 6 шагов Плана Нации в Агентстве и его территориальных департаментах, Министерстве юстиции и акиматах Астаны и Мангистауской области в пилотном режиме введена новая система оплаты труда для административных государственных служащих.
Теперь должностной оклад зависит от характера и сложности работы.
Ее отличительной особенностью является также выплата эффективным сотрудникам годовых бонусов от 4-х должностных окладов и выше.
В завершении мероприятия Тюлебаев Р.К. призвал госслужащих Акмолинской области менять свои подходы в работе с учетом реалии нынешнего времени и отметил, что залогом высокой профессиональной и человеческой репутации являются неуклонное следование принципам законности и этичности.
