Акимат Алматы будет контролировать соблюдение работодателями Трудового кодекса
пресс-служба акимата города
Акимат Алматы будет контролировать соблюдение работодателями трудового законодательства, передает zakon.kz.
На площадке Региональной службы коммуникаций Алматы состоялась пресс-конференция об исполнении Указа Главы государства "О введении чрезвычайного положения в РК" с участием заместителя руководителя Управления социального благосостояния Данияра Алкебайулы.
В центрах, где предоставляются специальные социальные услуги, в условиях стационара объявлен карантин на 6 объектах, в условиях полустационара - центры распущены на каникулы.
Деятельность центров "Бақытты отбасы", "Активное долголетие" будет вестись дистанционно, с сохранением заработной платы работников, - добавил Данияр Алкебайулы.
Подведомственные Управлению социального благосостояния организации - Центр занятости населения города и районные отделы Управления продолжают работу в штатном режиме. При этом в организациях обеспечены меры санитарного контроля, противоэпидемические мероприятия согласно санитарных правил.
Также Данияр Алкебайулы рассказал о трудовом режиме при чрезвычайном положении, связанном с распространением коронавируса в стране.
Так, при дистанционной работе порядок работы, учет рабочего времени определяются в соответствии со ст. 138 Трудового кодекса РК. Заработная плата выплачивается в полном объеме в соответствии с учетом рабочего времени, которое регулируется актом работодателя. При этом Трудовой кодекс обязывает работодателя создавать условия для дистанционной работы.
В организациях, где дистанционная работа невозможна, то работодатель в соответствии со ст. 70 Трудового кодекса вправе ввести неполный режим рабочего дня, где оплата будет производиться за фактически отработанное время.
Если же такой режим невозможен и работодатели вынуждены приостановить свою деятельность, то здесь следует руководствоваться ст. 112 Трудового кодекса. В этих условиях работодатель выплачивает работникам плату не ниже минимального размера заработной платы, который составляет 42 500 тг. Однако если в трудовом или коллективном договоре прописаны иные условия, то выплата производится по ним, но не ниже минимального размера заработной платы, — сказал Алкебайулы.
В крайних случаях работодатель может пойти на сокращение штата. В этом же случае работодатель в соответствии со ст. 131 Трудового кодекса обязан в месячный срок уведомить работника и выплатить компенсацию в размере среднемесячной заработной платы работника.
В этой связи мы, как местный исполнительный орган, будем проводить ежедневный мониторинг состояния дел на предприятиях города, высвобождения работников, соблюдения работодателями и работниками трудового законодательства, — отметил Алкебайулы.
Соблюдение трудового Закона будет контролироваться трудовыми инспекторами. Все контактные данные инспекторов размещены на официальном сайте управления, а также в социальных сетях.
В случае высвобождения вне зависимости от причины увольнения в течение 6 месяцев граждане имеют право оформить социальную выплату по потере работы. Выплата будет производиться в размере 40% от ранее получаемой заработной платы. Для этого необходимо зарегистрироваться в Центре занятости населения города в качестве безработного, что можно сделать дистанционно, зарегистрировавшись в портале egov.kz, далее без участия самого работника будет назначена социальная выплата.
Вместе с тем Д. Алкебайулы сказал, что для обеспечения занятости населения действует государственная программа "Еңбек", в которой предусмотрены временные и социальные рабочие места, общественная работа и молодежная практика. Увеличиваются количества выделяемых квот.
В заключение заместитель руководителя управления отметил, что будут обеспечены меры содействия занятости населения, также будет введен контроль за высвобождением работников и принятию своевременных мер по их трудоустройству.
