Может ли искусственный интеллект заменить HR-менеджеров
Фото: pixabay
С одной стороны, ИИ обещает сделать подбор персонала более эффективным и объективным. К примеру, он может анализировать резюме быстрее, чем HR-специалисты, идентифицировать наиболее подходящих кандидатов на основе заданных параметров. К тому же "робот" способен оценивать социальные профили и поведение кандидатов в интернете, давая более полное представление о потенциальных сотрудниках.
Но есть и обратная сторона медали. Личный контакт, понимание корпоративной культуры и интуитивное чутье в выборе кандидатов – задачи, с которыми системы пока не могут справиться на должном уровне. Высокие технологии лишь предоставляют инструменты, а решение о найме принимает человек. Посему, несмотря на все преимущества прогрессивных подходов, люди остаются незаменимыми в сфере HR.
Для HR-специалистов, которые готовы к изменением и хотят быть в курсе новых веяний внутри профессионального сообщества, создан специализированный Telegram-канал. Там вы найдете множество актуальных вакансий, советов и лайфхаков для профессиональной деятельности. Подписывайтесь, чтобы не упустить возможность стать частью HR будущего уже сегодня.
