Новый трудовой кодекс может стать самым скандальным законопроектом этого года

Zakon.kz

Поправки порадуют не всех.

Новый трудовой кодекс может стать самым скандальным законопроектом этого года, сообщает 31 канал. В Министерстве здравоохранения и социального развития разработали поправки, которые порадуют не всех граждан. Так, например, теперь за работу в выходные дни работодатель не обязан будет платить в двойном размере. А сотрудники, достигшие пенсионного возраста, и вовсе могут лишиться своего места сразу после дня рождения.

Проект нового трудового кодекса не успели презентовать в Парламенте, а уже столько критики. Оно и понятно: от новых экономических трендов не скрыться. Снижение темпов производства, нагрузка на малый и средний бизнес. Другими словами, пересмотр законопроекта продиктован кризисом.

Первый удар - норма о снижении оплаты труда в праздничные и выходные дни. Если раньше за сверхурочную работу сотрудники получали в двойном и полуторном размере, то по новым правилам ожидается снижение ставки. Однако в коллективном договоре тариф может пересмотреть сам работодатель, хотя эксперты полагают, что мало, кто на это решится. Экономия сейчас в приоритете.

Блиц-опрос:

- Для работодателя станет легче оплачивать сверхурочные. Насколько я помню, на любой моей работе сверхурочные никогда мне не оплачивали.

- Не совсем правильно, но если без этого нельзя обойтись, то пусть будет так.

- Можно понять в связи с экономической ситуацией в стране.

С другой стороны, работодатель будет реже привлекать сотрудников внепланово, если те откажутся трудиться за меньшие деньги. По сути, новый законопроект целиком и полностью составлен под бизнесменов. К 20 основаниям для расторжения трудового договора добавили еще 5. Теперь предприниматели смогут обнулять контракты в случае ухудшения экономической ситуации и снижения объемов производства. Иная позиция работнику предоставлена будет, если таковая найдется.

ТАМАРА ДЮЙСЕНОВА, министр здравоохранения и социального развития РК:

- В случае снижения объемов производства и сокращения работников за счет ухудшения экономической ситуации работодатель обязан письменно уведомить работников о расторжении трудового договора за 15 дней, представителя работников или же профсоюзную организацию - за 1 месяц с указанием причин и выплатить компенсацию в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за 2 месяца.

Не у дел останется и самая уязвимая категория населения, которой не сладко на рынке труда. По новым правилам, работодатель на законной основе сможет разорвать трудовые отношения с сотрудником, достигшим пенсионного возраста. Что касается приема на работу, то в новом документе будут отображены моменты, которые обговаривались и ранее. Специалист может быть принят на работу без испытательного срока. При таких обстоятельствах он вправе получать бонусы за свой труд наравне с другими сотрудниками.

Марат Такулин, Нуркен Токмурзин