Светлана Жакупова отметила, что действующее трудовое законодательство позволяет устанавливать гибкий рабочий график.
"Это отношения между работодателем и работником. Но в этом случае вопрос о сокращении рабочего времени не стоит. То есть, если это 40-часовая рабочая неделя, то есть восемь часов он должен отработать в течение пяти дней. Переносить время выхода на работу и ухода возможно по согласованию с работодателем", – заявила министр.
Такая практика, по ее словам, используется в случаях, когда у сотрудников, в частности, разного возраста дети, и им нужно одного отвести или забрать из детского сада, а другого – со школы.
"В таких случаях разрешается продлить рабочий день, скажем, на два часа. Или же занять обеденное время и выйти раньше. То есть любой работодатель для того, чтобы создать комфортные и безопасные условия труда, идет на эти меры", – резюмировала глава Минтруда и соцзащиты населения.
10 сентября 2024 года заместитель премьер-министра Тамара Дуйсенова рассказала, планируют ли пересмотреть переход на единый часовой пояс в Казахстане.
