«Ежегодно вузы Алматы заканчивает около 30-40 тысяч выпускников. В этом году их было чуть больше 30 тысяч, большая часть из них иногородние (более 20 000). Многие из иногородних студентов остается в Алматы. Эти процессы влияют на пополнение населения Алматы, которая ежегодно увеличивается. Чтобы упорядочить этот процесс нашим управлением ежегодно составляется база данных по всем выпускникам вузов, затем эти списки направляются в региональные и областные акиматы с целью дальнейшего трудоустройства на местах», - заявил руководитель отдела информации и анализа, Балгимбаев Назар.
Как считает Руководитель отдела информации и анализа, Балгимбаев Назар, у каждого студента есть свои причины, что бы остаться в Алматы. Кто-то находит здесь вторую половинку, кому-то нравится мягкий климат, других привлекают карьерные возможности Южной столицы.
«Для трудоустройства незанятой молодежи, как сейчас политологи называют ее «маргинальной» молодежи, неопределившейся, находящейся в транзитном состоянии, мы организуем молодежные центры занятости, чтобы дать молодежи полную информацию о вакансиях, которые в нашем городе имеются. А для тех, кто не имеет квалификации, мы предлагаем пройти курсы по переподготовке», - добавил он.
Кроме того управление по вопросам молодежной политики совместно с рекрутинговыми компаниями реализует проект «Мое первое рабочее место». Он состоит из двух подпроектов: «Лучшие студенты Алматы» и «Молодежный кадровый резерв». Партнерами этой программы являются крупные компании со всего Казахстана и некоторые выпускники имеют шанс найти перспективную работу в своем родном городе.
Как добавили в управлении, незанятая молодежь, испытывающая финансовые трудности, проблемы с жильем, является фактором, негативно влияющим на криминогенную обстановку в городе, ведь часто, молодежь, без образования и работы, начинает получать деньги незаконным путем.
